Сарапкина Елена Витальевна

Лена

В 2011 году окончила Государственный университет управления по специальности Управление персоналом с присвоением квалификации Менеджер. С 2006 года по 2012 года работала инженером по подготовке кадров (1 категория) в Отделе договорного обслуживания и организации набора Института заочного обучения Государственного университета управления. С 2012 года занимается административно-управленческой деятельностью в системе дополнительного образования. С 2013 года работает в школе «Перспективы» заместителем директора по кадровым вопросам.

В круг обязанностей входит:

— управление формированием, использованием и развитием персонала организации на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника, формирование кадровой политики организации, определение её основных направлений в соответствии со стратегией развития организации

— организация и координирование разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда

— определение направления работы по управлению социальными процессами в организации, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении организацией, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени работников в целях повышения их трудовой отдачи

— обеспечение организации и координации проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику

— контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом

— обеспечение постоянного совершенствования процессов управления персоналом организации на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи

— формирование и подготовка резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в организации, принятие мер по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта

— контроль за состоянием трудовой дисциплины в организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка

За время работы в школе «Перспективы» зарекомендовала себя как высококлассный специалист, владеющий передовыми технологиями кадровой работы, современными теориями управления персоналом и его мотивации, активно применяющий передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом.

Контактный телефон: +7 (4964) 416-93-74

Адрес электронной почты: perspectives_school@mail.ru

31499358